干部绩效管理

干部绩效管理痛点

1、干部业绩指标考核容易，其他方面的指标难以考核。

2、政府职能部门工作内容极具差异性、复杂性，绩效缺乏考核依据。

3、机关管理人员工作职责不好量化，日常事务繁杂，难以统计其准确绩效。

解决问题

1、通过绩效管理系统，能准确地了解管理干部日常工作以及完成质量。

2、通过设定绩效考核规则，轻松管理职能部门人员绩效。

3、不但能够对政府干部的业务指标和岗位职责进行评价考核，同时能够对日常工作中安排的任务进行考核评价打分。

功能

部门管理、政务公开、政务汇报、交办督办、绩效目标、过程跟踪、考核评估、审核管理